Verwandle Deine bestehenden Orte in Einstiegspunkte für digitale Bewerbungen und erhalte einen schnellen Überblick über Deine Bewerber, damit Du schnell reagieren kannst.
"Schön, dass ich sofort sehe, wie weit ich im Bewerbungsprozess bin."
– Alex M.
"Die Plattform fühlt sich sehr individuell auf das Unternehmen angepasst an."
– Sarah W.
"Die kurzen Schritte helfen wirklich, den Überblick zu behalten."
– Leon K.
"Die Video-Intro-Idee macht die Bewerbung persönlicher und spannender."
– Kerem A.
"Mir gefällt das moderne Design und dass ich es von meinem Smartphone aus machen kann."
– Michael R.
"Es war angenehm, dass ich mich nicht erst durch lange Formulare quälen musste oder komplizierte
Dokumente hochladen musste."
– Michael R.
"Die Anwendung ist super einfach zu bedienen"
– Johanna B.
Dein schneller Weg zu geeigneten Bewerbern...
Talevate macht Dein Recruiting einfach. Egal, ob Du nur ein einfaches Kontaktformular oder anspruchsvolle Video-Interviews und Tests möchtest - Du entscheidest, wie viel Du brauchst. Unsere Plattform passt sich Dir und Deinem Unternehmen an, damit Du Dich auf das Wesentliche konzentrieren kannst: die richtigen Talente zu finden.
Einfach & Mobil
Bewerber starten direkt, ohne komplizierte Formulare, und ermöglichen es Bewerbern, jederzeit und überall über das Handy, Tablet oder den PC zu bewerben.
Keine Frustration, kein Abbruch
Kurze, klare Schritte reduzieren die Frustration und erhöhen die Wahrscheinlichkeit, dass die Kandidaten ihre Bewerbung bis zum Ende abschließen.
Vollständige Übersicht
Behalte wichtige Statistiken wie Besucherzahlen und Abschlussquoten im Auge und entscheide selbst, ob Du nur einen schnellen Überblick oder eine detaillierte Analyse möchtest.
Optionale Extras
Füge zusätzliche Fragen oder Video-Grußbotschaften hinzu, wenn Du sie benötigst, und halte Deinen Bewerbungsprozess so schlank, wie Du es möchtest.
Maßgeschneidert für Deine Marke
Nutze Dein eigenes Logo, Farben und Design, während Vorlagen und unsere Unterstützung Dir helfen, schnell loszulegen.
Conversion Rate
78%
Tägliche Besuche (Letzte 10 Tage)
Tag 1Tag 10
Von der Straße zum Bildschirm – Deine Werbung wird intelligent
Talevate hilft Unternehmen, die Wirkung ihrer bestehenden Stellenanzeigenräume zu maximieren – egal, ob es sich um ein Firmenauto, ein Schaufenster oder ein lokales Plakat handelt. Indem wir diese Kontaktpunkte in intelligente Bewerbungs-Gateways umwandeln, stellen wir sicher, dass Du mit Talenten direkt aus Deiner Nachbarschaft in Kontakt kommst.
Tatsächlich suchen 56% der Kandidaten aktiv nach Jobs in der Nähe, was die lokale Sichtbarkeit zu einem entscheidenden Vorteil für Arbeitgeber macht.
Maximierung der Werbewirkung auf bestehenden Flächen – von Schaufenstern bis zu Fahrzeugbeschriftungen
Bewirb Dich in Sekunden mit QR-Codes – keine langweiligen Formulare
Behalte die Effektivität Deiner physikalischen Anzeigenplatzierungen im Blick
Du konzentrierst Dich auf Entscheidungen und nicht darauf, Informationen zu sammeln. Lade einfach eine Stellenanzeige oder ein Profil hoch, und wir generieren maßgeschneiderte Fragen basierend auf der Rolle und der Kultur Deines Unternehmens.
Kultur & Werte Integration
Deine Assessments stimmen mit den Werten und dem Arbeitsumfeld Deines Unternehmens überein, um eine starke kulturelle Passung sicherzustellen.
Motivationsbasierte Bewertung
Die KI nutzt das Competing Values Framework, um die vier entscheidenden Dimensionen, die für den Erfolg in der Rolle notwendig sind, auszubalancieren.
Mühelos & Automatisiert
Kein manueller Aufwand – die KI übernimmt alles und spart Zeit, während sie Präzision bei der Kandidatenbewertung sicherstellt.
Stellenausschreibung
Alles, was Du brauchst, um die besten Talente auszuwählen
Lerne Deine Bewerber schneller kennen und finde schnell Kandidaten mit hohem Potenzial, konzentriere Deine Anstrengungen auf das, was zählt, und vereinbare Meetings schneller als jemals zuvor.
Rating
Teammitglieder können die Antworten eines Bewerbers bewerten, indem sie bis zu fünf Sterne vergeben. So können Kandidaten als passend markiert werden. Dadurch wird es einfacher, die besten Kandidaten auf einen Blick hervorzuheben.
Pre-Score
Ein erster Score wird basierend auf der Persönlichkeit des Bewerbers in Kombination mit seinen Assessment Antworten generiert. Das ermöglicht Dir, Dich zuerst auf die vielversprechendsten Talente zu konzentrieren.
Profil
Ein umfassender Überblick über den Bewerber, einschließlich wichtiger Argumente oder Folgethemen und wertvoller Einblicke zur Unterstützung der Einstellungsentscheidung.
Video
New
Bewerber können ein kurzes Video-Grußwort aufnehmen, um ihre Bewerbung zu personalisieren. Dies bietet Dir einen schnellen und authentischen ersten Eindruck über schriftliche Antworten hinaus.
Rating
Pre-Score
Profil
Video
Aktionen
Emily Richards
emily.richi26@example.com
4.2
3 Ratings
92%
Sarah Williamson
s.williamson@example.com
3.6
3 Ratings
89%
Daniel Bender
daniel.bender@mailtest.de
3.7
3 Ratings
80%
Michael Gonzales
michigonzo42@example.de
4.8
3 Ratings
74%
* All videos are AI generated with Love :)
Bald erhältlich
Wir entwickeln uns schnell weiter. Sieh Dir die Funktionen an, an denen wir gerade arbeiten.
Welche gefällt Dir am besten?
Automatisierte FAQ
Automatisiere Antworten auf häufig gestellte Fragen mit KI.
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Terminplanung
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Beginne noch heute
Ob Du mehr Bewerber, einen schnelleren Einstellungsprozess oder eine Möglichkeit benötigst, die besten Kandidaten schnell zu filtern. KI übernimmt die schwere Arbeit für Dich.
Kann ich die Assessments anpassen, um spezifischen Einstellungsbedürfnissen gerecht zu werden?
Absolut! Unsere Assessments sind vollständig anpassbar, um deinen einzigartigen Einstellungsbedürfnissen gerecht zu werden und gehen über generische standardisierte Tests hinaus.
Kann die KI tatsächlich helfen, Kandidaten zu vergleichen und zu bewerten?
Die KI gibt eine detaillierte Zusammenfassung jedes Kandidaten ab, hebt ihre Stärken, Entwicklungspotentiale und Themen zur tieferen Analyse hervor. Die tatsächliche Bewertung und Entscheidung wird jedoch von dir getroffen. Dieser Ansatz ermöglicht es dir, von den Erkenntnissen der KI zu profitieren, während du die Kontrolle über den Einstellungsprozess behältst.
Was ist der Unterschied zwischen Assessments von talevate und standardisierten Tests?
Die Erstellung von Fragen für ein Assessment über talevate ist auf spezifische Arbeitsrollen und organisatorische Werte zugeschnitten und bietet, im Gegensatz zu generischen standardisierten Tests, eine personalisierte und umfassende Bewertung der Kandidaten.
Wie gewährleistet die KI Fairness und Objektivität bei den Assessments?
Unsere KI nutzt fortschrittliche Algorithmen, um unvoreingenommene Bewertungen zu erstellen, die sich ausschließlich auf die Antworten und Qualifikationen des Kandidaten fokussieren. Dies trägt dazu bei, einen fairen und objektiven Bewertungsprozess zu gewährleisten.
Und was ist mit dem EU KI Gesetz?
Unser System konzentriert sich darauf, unvoreingenommene Informationen zur Unterstützung menschlicher Entscheidungen bereitzustellen, ohne automatisierte Entscheidungen zu treffen. Für eine detaillierte Erläuterung unserer Compliance-Maßnahmen besuche bitte
Deine Nachricht wurde gesendet. Wir melden uns in Kürze bei Dir.
Erklärung zur Einhaltung der Regeln des EU AI Act durch talevate UG (haftungsbeschränkt)
Unser Unternehmen achtet darauf, die von uns eingesetzten KI-Systeme rechtlich und ethisch korrekt zu nutzen. Durch die Zusammenarbeit mit etablierten externen KI-Anbietern und durch die Wahrung der Transparenz, Fairness und des Datenschutzes stellen wir sicher, dass unsere Lösung den Anforderungen des EU AI Act entspricht. Unser Ziel ist es, Unternehmen eine effiziente und rechtssichere Lösung für die Durchführung von Bewerbungsprozessen zu bieten.
talevate bietet eine innovative Lösung für virtuelle Assessment-Center im Bewerbungsprozess, die fortschrittliche KI-Technologien nutzt, um Unternehmen bei der effizienten Durchführung von Bewerbungsverfahren zu unterstützen. Wir legen höchsten Wert auf die Einhaltung des EU AI Act und setzen KI verantwortungsvoll ein, um Fairness, Transparenz und Datenschutz zu gewährleisten. Unsere Plattform unterstützt bei der Erstellung personalisierter Fragebögen und der Zusammenfassung von Kandidateninformationen, wobei die finale Bewertung und Entscheidungsfindung stets durch menschliche Mitarbeiter erfolgt.
Unser Unternehmen stellt sicher, dass alle Regelungen des EU AI Act beachtet werden, insbesondere in den folgenden Punkten:
Verantwortungsvoller Einsatz von KI-Technologien
Wir nutzen KI-Technologien, um spezifische Aufgaben wie das Generieren von Fragen und das Zusammenfassen von Informationen zu automatisieren. Dabei tragen wir die volle Verantwortung für den Einsatz dieser Technologien in unserer Plattform. Wir wählen unsere KI-Partner sorgfältig aus und stellen sicher, dass sowohl ihre als auch unsere eigenen Systeme den Anforderungen des EU AI Act entsprechen. Regelmäßige Überprüfungen und Anpassungen gewährleisten die kontinuierliche Einhaltung der geltenden Vorschriften.
Transparenz und menschliche Kontrolle
Unsere KI-Systeme unterstützen bei der Erstellung von Fragebögen und der Zusammenfassung von Kandidateninformationen. Es ist wichtig zu betonen, dass die KI keine Bewertungen vornimmt, sondern lediglich Informationen für die Nutzer aufbereitet. Alle wichtigen Entscheidungen bezüglich der Eignung der Kandidaten werden ausschließlich von menschlichen Mitarbeitern des jeweiligen Unternehmens getroffen. Mehrere Mitarbeiter können die Antworten der Kandidaten bewerten und so eine aggregierte Einschätzung erstellen. Dies gewährleistet eine faire und umfassende Beurteilung der Kandidaten im Einklang mit dem EU AI Act.
Fairness und Diskriminierungsfreiheit
Ein zentrales Anliegen bei der Nutzung von KI ist die Sicherstellung der Fairness und die Vermeidung von Diskriminierung. Wir überwachen unsere KI-Systeme regelmäßig, um sicherzustellen, dass die erstellten Fragen und Informationszusammenfassungen frei von Verzerrungen oder diskriminierenden Tendenzen sind. Bei Auffälligkeiten greifen wir umgehend ein, um diese zu korrigieren und die Integrität unseres Systems zu wahren.
Regelmäßige Audits und Anpassungen
Unser Unternehmen führt regelmäßige interne und externe Audits durch, um sicherzustellen, dass unsere KI-Lösungen den rechtlichen Anforderungen entsprechen und verantwortungsvoll eingesetzt werden. Wir beobachten kontinuierlich gesetzliche Änderungen und technische Entwicklungen, um unsere Systeme stets auf dem aktuellsten Stand zu halten und den Anforderungen des EU AI Act gerecht zu werden.
Angaben gemäß § 5 TMG:
talevate UG (haftungsbeschränkt)
Oberweidstr. 3a
65830 Kriftel
Eintragung im Handelsregister:
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Registernummer HRB 136699
Verantwortlich für den Inhalt nach § 55 Abs. 2 RStV:
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Allgemeine Hinweise und Pflichtinformationen
Die Betreiber dieser Seiten nehmen den Schutz Ihrer persönlichen Daten sehr ernst. Wir behandeln Ihre personenbezogenen Daten vertraulich und
entsprechend der gesetzlichen Datenschutzvorschriften sowie dieser Datenschutzerklärung.
Wenn Sie diese Website benutzen, werden verschiedene personenbezogene Daten erhoben. Personenbezogene Daten sind Daten, mit denen Sie persönlich
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wie und zu welchem Zweck das geschieht.
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Verantwortliche Stelle ist die natürliche oder juristische Person, die allein oder gemeinsam mit anderen über die Zwecke und Mittel der Verarbeitung
von personenbezogenen Daten (z. B. Namen, E-Mail-Adressen o. Ä.) entscheidet.
Übersicht der Verarbeitungen
In dieser Übersicht geben wir Ihnen einen umfassenden Einblick in die Arten der personenbezogenen Daten, die wir verarbeiten, sowie die Zwecke, für
die diese Daten genutzt werden.
Arten der verarbeiteten Daten
Wir erheben und verarbeiten verschiedene Arten von personenbezogenen Daten, die je nach Art der Interaktion und Nutzung unserer Dienste
unterschiedlich sein können:
Bestandsdaten: Informationen, die zu Ihrer Person/Ihrem Unternehmen nach Registrierung gespeichert werden, wie z.B. Ihr Name und Ihr
Unternehmen.
Kontaktdaten: Daten, die für die Kommunikation notwendig sind, wie z.B. E-Mail-Adresse und Telefonnummer.
Inhaltsdaten: Inhalte, die Sie auf unserer Plattform bereitstellen, wie z.B. Texteingaben, Bilder und andere hochgeladene Dateien.
Nutzungsdaten: Daten, die durch Ihre Interaktion mit unserer Website entstehen, wie z.B. besuchte Seiten und Nutzungsmuster.
Meta-, Kommunikations- und Verfahrensdaten: Technische Daten, die im Hintergrund anfallen, wie z.B. IP-Adressen und Protokolle der
Datenübertragung.
Protokolldaten: Aufzeichnungen von technischen Ereignissen und Aktivitäten, die während der Nutzung unserer Dienste entstehen.
Kandidatendaten: Informationen über Kandidaten, die von Unternehmen zu virtuellen Assessment Centern eingeladen werden. Dazu gehören
insbesondere Name, E-Mail-Adresse, sowie die Ergebnisse der durchgeführten Tests.
Test- und Selbstauskunftsdaten: Freie Texteingaben oder Audioaufnahmen, in denen sich Nutzer im Rahmen der Tests selbst vorstellen und dabei
ggf. personenbezogene Informationen übermitteln.
Einwilligungsprozess zur Datenverarbeitung
Die rechtliche Grundlage für die Verarbeitung Ihrer Daten durch KI-Systeme (LLMs) unterscheidet sich je nach Art Ihrer Registrierung:
Eigenständige Registrierung
Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben und eigenständig einen unserer Tests durchführen:
Vor Beginn des Tests werden Sie über die Nutzung von KI-Systemen zur Analyse Ihrer Antworten informiert
Die Einwilligung erfolgt durch aktives Setzen eines Häkchens in einem separaten Einwilligungsfeld
Ohne Ihre explizite Einwilligung ist keine Teilnahme am Test möglich
Einladung durch ein Unternehmen
Wenn Sie von einem Unternehmen zu einem Test eingeladen wurden:
Die Datenverarbeitung erfolgt im Rahmen der Durchführung des Bewerbungsverfahrens
Rechtsgrundlage: Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO (Vertragsdurchführung bzw. vorvertragliche Maßnahmen)
Das einladende Unternehmen hat mit uns einen Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV) gemäß Art. 28 DSGVO geschlossen
Virtuelle Assessment Center
Unsere Plattform bietet Unternehmen die Möglichkeit, virtuelle Assessment Center durchzuführen. In diesem Zusammenhang verarbeiten wir folgende Daten:
Kandidatendaten: Name und E-Mail-Adresse der Kandidaten, die von Unternehmen zur Teilnahme an virtuellen Assessment Centern eingeladen werden.
Testergebnisse: Ergebnisse der von Kandidaten absolvierten Tests im Rahmen des Assessment Centers.
Bewertungsdaten: Informationen, die Unternehmen zur Beurteilung der Kandidaten im Bewerbungsverfahren nutzen.
Nutzung von KI-Systemen (Large Language Models)
Im Rahmen der virtuellen Assessment Center setzen wir KI-Systeme (Large Language Models, "LLMs") ein, um bestimmte Aspekte der Tests auszuwerten.
Dabei werden folgende Systeme genutzt:
ChatGPT von OpenAI
Claude von Anthropic
Wichtige Hinweise
Mit allen LLM-Anbietern wurden Auftragsverarbeitungsverträge (AVV) gemäß Art. 28 DSGVO abgeschlossen
Es werden ausschließlich die für die Analyse notwendigen Daten übermittelt
Wir haben technische Maßnahmen implementiert, um die übermittelten Daten zu minimieren und zu anonymisieren, wo dies möglich ist
Die Nutzung der KI-Systeme erfordert eine Übermittlung Ihrer Daten in die USA, da die Anbieter (OpenAI, Anthropic) dort ansässig sind. Wir weisen
Sie darauf hin, dass nach Auffassung des Europäischen Gerichtshofs in den USA kein mit der EU vergleichbares Datenschutzniveau besteht und
amerikanische Behörden potenziell Zugriff auf die Daten erhalten könnten. Die Datenübermittlung erfolgt auf Basis der EU-Standardvertragsklauseln
und zusätzlicher technischer und organisatorischer Maßnahmen.
Es werden keine direkten Kontakt- oder Metadaten übertragen
Technische Schutzmaßnahmen:
Pseudonymisierung der Daten vor Übermittlung, soweit uns dies möglich ist
Verschlüsselte Übertragung via TLS 1.3
Widerruf der Einwilligung:
Der Widerruf kann jederzeit per E-Mail an datenschutz@talevate.de erfolgen
Bei Widerruf werden keine weiteren Daten an die LLM-Systeme übermittelt
Bereits übermittelte Daten werden im Rahmen der technischen Möglichkeiten gelöscht
Technische und organisatorische Maßnahmen für den Drittlandtransfer:
Verschlüsselte Übertragung
Zugriffskontrollen und Protokollierung
Regelmäßige Überprüfung der Schutzmaßnahmen
Dokumentierte Weisungen an die Auftragsverarbeiter
Zweck der Verarbeitung:
Durchführung von virtuellen Assessment Centern
Unterstützung des Bewerbungsverfahrens für Unternehmen
Vermittlung von Kandidaten im Rahmen des Second Finisher Programms (mit expliziter Einwilligung)
Automatisierte Analyse von Text- und Spracheingaben
Dauer der Speicherung:
Die Kandidatendaten und Testergebnisse werden für die Dauer des Bewerbungsverfahrens und bis zu sechs Monate nach dessen Abschluss gespeichert. Danach
werden diese Daten
gelöscht, es sei denn, der Kandidat hat explizit in die Teilnahme am Second Finisher Programm eingewilligt.
Datenübermittlung in Drittländer:
Die Nutzung der KI-Systeme erfordert eine Übermittlung Ihrer Daten in die USA, da die Anbieter (OpenAI, Anthropic) dort ansässig sind. Wir weisen Sie
darauf hin, dass nach Auffassung des Europäischen Gerichtshofs in den USA kein mit der EU vergleichbares Datenschutzniveau besteht und amerikanische
Behörden potenziell Zugriff auf die Daten erhalten könnten. Die Datenübermittlung erfolgt auf Basis der EU-Standardvertragsklauseln und zusätzlicher
technischer und organisatorischer Maßnahmen.
Dauer der Speicherung:
Die Analyseergebnisse werden zusammen mit den anderen Bewerbungsdaten gemäß den oben genannten Speicherfristen aufbewahrt. Bezüglich der an die
LLM-Systeme übermittelten Daten haben wir mit den Anbietern vertraglich vereinbart, dass diese nur für die unmittelbare Analyse verwendet werden
sollen. Wir weisen jedoch darauf hin, dass wir keine vollständige technische Kontrolle über die Speicherpraxis der LLM-Anbieter haben.
Second Finisher Programm:
Kandidaten haben die Möglichkeit, freiwillig am Second Finisher Programm teilzunehmen. Bei Einwilligung (mittels Checkbox) können die Daten zur
Kontaktaufnahme durch den Webseitenbetreiber genutzt werden, um Kandidaten, die nicht vom Unternehmen ausgewählt wurden, an andere potenzielle
Arbeitgeber weiterzuvermitteln.
Rechtsgrundlage:
Für die Verarbeitung im Rahmen des Assessments: Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO (Vertragsdurchführung bzw. vorvertragliche Maßnahmen)
Für das Second Finisher Programm: Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO (Einwilligung)
Die Übermittlung der Daten an die LLM-Dienste erfolgt ausschließlich auf Grundlage von:
Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO (Einwilligung)
Art. 28 DSGVO (Auftragsverarbeitung)
Die Nutzung der KI-Systeme erfolgt nur nach Ihrer ausdrücklichen Einwilligung, die Sie vor Beginn des Tests erteilen. Diese Einwilligung können Sie
jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen.
Kategorien betroffener Personen
Unsere Datenverarbeitungsprozesse betreffen verschiedene Kategorien von Personen, insbesondere:
Kommunikationspartner: Personen, die mit uns in Kontakt treten, sei es per E-Mail, Telefon oder über andere Kommunikationskanäle.
Nutzer: Personen, die unsere Website besuchen und unsere Dienste nutzen.
Kandidaten: Personen, die von Unternehmen zu virtuellen Assessment Centern eingeladen werden und die im Rahmen des Bewerbungsverfahrens bewertet
werden.
Zwecke der Verarbeitung
Die Verarbeitung der oben genannten Daten erfolgt zu verschiedenen Zwecken, um die Funktionalität und Sicherheit unserer Dienste zu gewährleisten:
Kommunikation: Um Ihnen Antworten auf Anfragen zu geben und mit Ihnen in Kontakt zu bleiben.
Sicherheitsmaßnahmen: Zum Schutz unserer Website und Daten vor unbefugtem Zugriff und Missbrauch.
Organisations- und Verwaltungsverfahren: Zur internen Verwaltung und Organisation unserer Geschäftsprozesse.
Feedback: Um Rückmeldungen zu unseren Diensten zu erhalten und diese zu verbessern.
Bereitstellung unseres Onlineangebotes und Nutzerfreundlichkeit: Um unsere Website und Dienste nutzerfreundlich und funktional zu gestalten.
Informationstechnische Infrastruktur: Zur Gewährleistung des technischen Betriebs und der Wartung unserer Systeme.
Durchführung von virtuellen Assessment Centern: Die Verarbeitung der Kandidatendaten erfolgt zum Zweck der Durchführung von Assessment Centern.
Dabei werden die Namen und E-Mail-Adressen der Kandidaten zur Einladung und Durchführung des Tests verwendet. Die Ergebnisse der Tests werden
gespeichert und den jeweiligen Unternehmen zur Bewertung der Kandidaten zur Verfügung gestellt.
Datenlöschung nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens: Nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens werden die Daten der Kandidaten gelöscht, sofern
diese nicht freiwillig in das Second Finisher-Programm eingewilligt haben. In diesem Fall werden die Daten zur Kontaktaufnahme durch den
Webseitenbetreiber genutzt, um den zweit- oder drittbesten Kandidaten an andere Unternehmen weiterzuvermitteln.
Ihre Rechte
Auskunft, Berichtigung, Löschung etc.
Wir informieren Sie gerne darüber, ob und welche personenbezogenen Daten wir von Ihnen gespeichert haben und ob diese Daten weitergegeben wurden. Nach
den gesetzlichen Vorgaben haben Sie das Recht, folgende Ansprüche geltend zu machen: Berichtigung, Löschung und Einschränkung der Verarbeitung Ihrer
Daten (Sperrung für bestimmte Zwecke).
Fragen oder Beschwerden
Bei Fragen oder Beschwerden können Sie sich jederzeit an die zuständige Aufsichtsbehörde, das Landesamt für Informationssicherheit und Datenschutz
Nordrhein-Westfalen, wenden (www.ldi.nrw.de).
Recht auf Datenübertragbarkeit
Sie haben das Recht, Ihre personenbezogenen Daten in einem strukturierten, gängigen und maschinenlesbaren Format zu erhalten und diese Daten einem
anderen Verantwortlichen zu übermitteln. Sofern technisch machbar, können Sie auch verlangen, dass wir die Daten direkt an einen anderen
Verantwortlichen übermitteln.
Zur Ausübung Ihrer genannten Rechte können Sie sich über die unter Punkt 2 genannten Kontaktdaten an uns wenden.
Kontakt und Rückfragen
Für Fragen zu dieser Datenschutzerklärung oder zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten wenden Sie sich bitte
an datenschutz@talevate.de oder nutzen Sie die oben angegebenen Kontaktdaten mit dem Betreff "Datenschutzanfrage".
Bitte nutzen Sie diese Kontaktdaten ebenfalls, wenn Sie Fragen, Anmerkungen, Korrekturwünsche oder Einsicht in die von Ihnen erhobenen Daten wünschen.
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wurde, erfolgt die Verarbeitung ausschließlich auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO; die Einwilligung ist jederzeit widerrufbar.
Web Analyse mit Matomo Analytics
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zur Analyse des Nutzerverhaltens ermöglichen (z.B. Cookies oder Device-Fingerprinting). Die durch Matomo erfassten Informationen über die Benutzung
dieser Website werden auf unserem Server gespeichert. Die IP-Adresse wird vor der Speicherung anonymisiert.
Mit Hilfe von Matomo sind wir in der Lage, Daten über die Nutzung unserer Website durch die Websitebesucher zu erfassen und zu analysieren. Dadurch
können wir u.a. herausfinden, wann welche Seitenaufrufe getätigt wurden und aus welcher Region sie kommen. Außerdem erfassen wir verschiedene
Logdateien (z.B. IP-Adresse, Referrer, verwendete Browser und Betriebssysteme) und können messen, ob unsere Websitebesucher bestimmte Aktionen
durchführen (z.B. Klicks, Kontaktanfragen u. Ä.).
Die Nutzung dieses Analyse-Tools erfolgt auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO. Der Websitebetreiber hat ein berechtigtes Interesse an der
anonymisierten Analyse des Nutzerverhaltens, um sowohl sein Webangebot als auch seine Werbung zu optimieren. Sofern eine entsprechende Einwilligung
abgefragt wurde (z. B. eine Einwilligung zur Speicherung von Cookies), erfolgt die Verarbeitung ausschließlich auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. a
DSGVO; die Einwilligung ist jederzeit widerrufbar.
Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) der talevate UG (haftungsbeschränkt)
1. Geltungsbereich
1.1 Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) gelten für alle Verträge zwischen der talevate UG (haftungsbeschränkt), Oberweidstr. 3a, 65830 Kriftel (im Folgenden „Anbieter“), und ihren Geschäftskunden (im Folgenden „Kunden“) über die Nutzung der SaaS-Dienstleistung.
1.2 Abweichende, entgegenstehende oder ergänzende AGB des Kunden werden nur dann Vertragsbestandteil, wenn ihrer Geltung ausdrücklich zugestimmt wurde.
2. Vertragsgegenstand
2.1 Der Anbieter stellt dem Kunden eine über den Browser nutzbare Software zur Verfügung, die den Auswahlprozess von Bewerbern erleichtert.
2.2 Der genaue Funktionsumfang der Software ergibt sich aus der jeweils gültigen Leistungsbeschreibung.
3. Registrierung und Vertragsschluss
3.1 Der Kunde registriert sich auf der Webseite des Anbieters und erstellt ein Benutzerkonto.
3.2 Die Präsentation und Bewerbung der Leistungen auf der Website des Anbieters stellt kein verbindliches Angebot dar, sondern eine Einladung zur Abgabe eines Angebots durch den Kunden.
3.3 Der Vertrag über die Nutzung der Software kommt durch die Annahme des Angebots durch den Anbieter zustande.
4. Nutzung der Software
4.1 Der Anbieter stellt dem Kunden die Software zur vertragsgemäßen Nutzung zur Verfügung und bemüht sich um eine möglichst unterbrechungsfreie Verfügbarkeit.
4.2 Der Anbieter führt regelmäßige Wartungsarbeiten durch. Über geplante Wartungsarbeiten, die die Verfügbarkeit beeinträchtigen könnten, wird der Kunde rechtzeitig informiert.
4.3 Der Anbieter ist berechtigt, für die Erbringung der Leistungen Dritte als Subunternehmer einzusetzen.
5. Pflichten des Kunden
5.1 Der Kunde ist verpflichtet, die Zugangsdaten vertraulich zu behandeln und nicht an Dritte weiterzugeben.
5.2 Der Kunde darf die Software nur im Rahmen der vertraglichen Vereinbarungen nutzen und keine Handlungen vornehmen, die die Funktionsweise der Software beeinträchtigen könnten.
6. Nutzungsrechte
6.1 Der Anbieter räumt dem Kunden das nicht-ausschließliche, nicht-übertragbare Recht ein, die Software für die Dauer des Vertrags zu nutzen.
6.2 Alle Urheberrechte und sonstigen Schutzrechte an der Software verbleiben beim Anbieter.
7. Haftung
7.1 Der Anbieter haftet nur für Vorsatz und grobe Fahrlässigkeit. Bei leichter Fahrlässigkeit haftet der Anbieter nur bei Verletzung wesentlicher Vertragspflichten und begrenzt auf den vertragstypischen, vorhersehbaren Schaden.
7.2 Der Anbieter kann nicht ausschließen, dass es zu Fehlfunktionen oder einer vorübergehenden Nichterreichbarkeit der Software kommt. Schadensersatzansprüche, die hieraus entstehen, sind ausgeschlossen.
7.3 Die Haftung für Datenverlust wird auf den typischen Wiederherstellungsaufwand beschränkt, der bei regelmäßiger und gefahrentsprechender Anfertigung von Sicherungskopien eingetreten wäre.
8. Datenschutz
Der Anbieter verpflichtet sich zur Einhaltung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen gemäß der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und anderen einschlägigen Datenschutzgesetzen.
Da der Anbieter im Auftrag des Kunden personenbezogene Daten verarbeitet, ist der Abschluss einer Auftragsverarbeitungsvereinbarung (AVV) erforderlich. Diese wird dem Kunden im Rahmen des Registrierungsprozesses zur Verfügung gestellt.
Weitere Details zur Datenverarbeitung und den Rechten der betroffenen Personen können der Datenschutzerklärung des Anbieters entnommen werden.
9. Sonstiges
9.1 Kandidaten, die im Rahmen des Bewerbungsverfahrens nicht für die aktuell ausgeschriebene Stelle ausgewählt wurden und dem talevate Matching Program zugestimmt haben, dürfen vom Anbieter an andere Unternehmen weitervermittelt werden, sofern der Kandidat sich nicht mehr in einem aktiven Assessment des Kunden befindet.
9.2 Der Anbieter ist berechtigt, das Logo des Kunden als Referenz zu verwenden, sofern der Kunde dem nicht widerspricht.
10. Vertragslaufzeit und Kündigung
10.1 Der Vertrag wird auf unbestimmte Zeit geschlossen und kann von beiden Parteien mit einer Frist von mindestens 14 Tagen zum Ende des jeweiligen Nutzungszeitraums gekündigt werden.
10.2 Das Recht zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt.
11. Schlussbestimmungen
11.1 Änderungen oder Ergänzungen dieses Vertrages bedürfen der Schriftform. Dies gilt auch für die Aufhebung des Schriftformerfordernisses.
11.2 Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland unter Ausschluss des UN-Kaufrechts (CISG).
11.3 Erfüllungsort und Gerichtsstand für alle Streitigkeiten aus diesem Vertrag ist der Sitz des Anbieters, sofern der Kunde Kaufmann, juristische Person des öffentlichen Rechts oder öffentlich-rechtliches Sondervermögen ist.